HR必备证书！—— 2024年企业人力资源管理师报考指南！

作者：职英学校左老师时间：2024-03-25 浏览：

01 什么是企业人力资源管理师？

【企业人力资源管理师】是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

✍️企业人力资源管理师共设四个等级：

①中级工（职业技能等级四级）

②高级工（职业技能等级三级）

③技师（职业技能等级二级）

③高级技师（职业技能等级一级）

值得一提的是，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。企业人力资源管理师证书与各行业的适配度也都很高，堪称“万金油证书”📃！

02 考这个证书有什么好处？

1.含金量高

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

人社部曾发表声明，职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，在技能人才评价证书全国联网可查询。

（在电脑pc端输入http://zscx.osta.org.cn，输入证书编号、证件号码、姓名中的任意两项即可。）

2.领取技能补贴

考取证书后，根据人社部和各省市人社部门相关政策，符合条件可到当地人社局领取补贴（以每年的政府文件为准）。

3.展现专业素养

企业人力资源管理师证书是对专业能力的有力证明。它涵盖了各个方面的人力资源管理知识，包括聘请、培训、绩效管理、薪酬管理等等。

持有该证书，将证明你具备相应的组织能力、沟通能力以及解决问题的能力，无疑会让你获得公司更多的信任。

4.就业方向广

咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。企业人力资源管理师不仅是人力资源岗位的敲门砖，更是专业水平认证，持证可为升职加薪添砖加瓦。

猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

03 学习内容有哪些？

1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。

2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等。

3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）。

4.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。

5.绩效管理：一类为激励型绩效管理；另一类为管控型绩效管理。

6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。

（学习方式：考证通线上题库+课程）

04 报考条件

✅中级工（四级）

✿累计从事本职业或相关职业工作满5年。

✿取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

✿取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

✅高级工（三级）

✿累计从事本职业或相关职业工作满10年。

✿取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

✿取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

✿取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

✿取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

✿取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

✅技师（二级）

✿取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

✿取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

✿取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

✿取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

✿取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

✅高级技师（一级）

✿取得本职业或相关职业二级/技师职业资格 (职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

✿取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

✿取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

注意：

① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究，财会，企业中高管，行政人事，人力资源管理等职业，下同。（任职岗位）

② 相关专业（所学专业）

A.管理类：人力资源管理、行政管理、工商企业管理、工商管理、公共事业管理、城市管理、物流管理、财务管理、物业管理、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、工程管理、房地产开发与管理、农林经济管理、土地资源管理、管理科学、信息管理与信息系统、信息资源管理、文化产业管理。

B.劳动关系类：劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系。

C.其他：工程造价、市场营销、会计学、国际商务、审计学、资产评估、农村区域发展、图书馆学、档案学、物流工程、工业工程、电子商务、心理学类等专业。

③ 相关职业资格证书是指劳动关系协调员（技能等级证书）、经济师人力资源管理师（职称证书）等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。（相关证书）

考试信息

考试科目	理论知识+专业技能
考试形式	均为机考

考试题型：

①理论知识以单选、多选的形式考核。

②专业技能以简答、案例、综合分析形式考核。

注：考核采用“闭卷考试”方式进行，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，一年内有且仅有1次补考机会。

适宜人群

☑目前待业，培训取证后再就业的人员；

☑需要提升职场竞争力的在岗人员；

☑马上或已毕业的同学；

☑需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

☑准备创业的老板及其他人员。

☑想拿补贴，低成本考证的。

如果你正好对人力资源管理师感兴趣，计划考取相关证书

培训报名欢迎咨询：

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